作者：陈定
近日，九江学院对外公示了3名拟引进高层次人才的相关信息，其中特别标注其中一人的父亲是该校退休教师。此举引发网络上一片好评。
招聘的公平公正始终是人们关心关注的问题。高校引进人才敢于主动披露亲属关系，甚至在“普通教师无需实行亲属回避制度”的政策下，该高校仍旧主动公示，恰恰是招聘单位在以透明回应关切。事实上，近年许多事业单位和国有企业的招聘，都选择将类似信息主动公开，正是为了让流程更透明、过程更公平。
确实，招聘单位只有公开透明并以欢迎监督的姿态面对公众，才能够打消人们心中长久以来对“萝卜招聘”等招聘乱象的疑虑。更何况，人才引进比一般招聘牵扯更多的利益关系，招聘单位避免暗箱操作，也传递出该校良好的人才培养环境。这种做法的积极意义和带来的长远影响是显而易见的——它将推动全社会更加透明的招聘生态，让更多真正人才能够“人尽其才”。
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